建設業・東京都・501〜1000人

株式会社ダイキンアプライドシステムズの通信簿

ダイキンアプライドシステムズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
21.1時間中央値 19.7時間
3下位40%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
83.6%中央値 69.4%
4上位12%
男性の育休男性の育児休業取得率
76.5%中央値 66.6%
3上位36%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.7%中央値 3.2%
3下位33%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
70.1中央値 67.1
3上位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ダイキンアプライドシステムズは東京都の建設業の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ(取得率83.6%)は、比べた相手の中で上位12%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):21.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員21.6時間
パートタイマー6.1時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・週1回の定時退社日の設定 ・月2回のノー残業デーの設定 ・休日出勤をする際「休日出勤命令書」の事前提出厳守 ・代休取得の徹底 ・各部門にて長時間労働排除の取り組みを実施

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員83.6%

会社の注記一般社員のみ

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員76.5%100%

会社の注記契約社員、パートタイマーは該当する値なし

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員75%57.1%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級9.4%—
管理職1.7%—

会社の注記2026年3月時点での割合

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員16.2%
契約社員0%
パートタイマー100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員25%

会社の注記2025年度の採用した者(定期採用者、キャリア採用者)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者70.1
正規雇用76.3
非正規雇用71.4

会社の注記・正規労働者は全員総合職であり、女性労働者は全体の16.2%。 ・正規労働者の男女の賃金差は主に年齢構成の違い・管理職数の違いから生じている。 ・2022年度まで女性の管理職登用実績がなかったことも賃金差の要因になっている。 ・2005年度以降入社の正規労働者は全員総合職として採用しており、2023.4に1名、2024.4に1名、2026.4に1名、女性管理職を登用している。

採用・定着

中途採用の実績:男性6人・女性5人

会社の基本情報

法人番号
8010401054611
所在地
東京都港区港南2丁目18番1号
業種
建設業/その他建設業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:600人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

工場・研究所向けを中心とした空調・冷熱システムの開発・設計・施工・システムメンテナンス

よくある質問

ダイキンアプライドシステムズの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.1時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。

ダイキンアプライドシステムズの有給休暇の取得率は?

83.6%です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。

ダイキンアプライドシステムズの男性の育休取得率は?

男性76.5%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。

ダイキンアプライドシステムズの女性管理職の割合は?

1.7%です(2026年4月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。

ダイキンアプライドシステムズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は70.1です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。