情報通信（IT）・東京都・501〜1000人

アドソル日進㈱の通信簿

アドソル日進㈱が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

65.5%中央値 74.7%

2下位15%

男性の育休男性の育児休業取得率

87.5%中央値 80%

3上位38%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.5%中央値 10.5%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

83.8中央値 78.7

4上位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アドソル日進㈱は東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.8）は、比べた相手の中で上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率65.5%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員、契約社員	65.5%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	87.5%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.5%	—

会社の注記マネージャ

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
従業員	19.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	83.8
正規雇用	84.3
非正規雇用	71.7

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 8010401052268
所在地: 東京都港区港南４丁目１番８号
業種: 情報通信業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：619人）
証券コード: 3837（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

独立系のＩＣＴ企業として、社会システムを中核に企業や公共向け情報システムの開発、及びソリューションの提供並びに商品化と販売

会社のホームページ

よくある質問

アドソル日進㈱の有給休暇の取得率は？

65.5%です（対象：正社員、契約社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

アドソル日進㈱の男性の育休取得率は？

男性87.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

アドソル日進㈱の女性管理職の割合は？

11.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

アドソル日進㈱の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は83.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。