卸売・小売・東京都・301〜500人

三菱商事テクノス株式会社の通信簿

三菱商事テクノスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
14.3時間中央値 12.7時間
3下位44%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
73.9%中央値 65.5%
4上位25%
男性の育休男性の育児休業取得率
50%中央値 52.4%
3上位50%
勤続年数平均継続勤務年数
12.2年中央値 12.8年
3下位45%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 7.1%
2下位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
77.7中央値 65.8
4上位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三菱商事テクノスは東京都の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性77.7)は比べた相手の中で上位19%、有給の取りやすさ(取得率73.9%)は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):14.3時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員15.8時間
嘱託社員3.4時間
シニア社員3.2時間

会社の注記集計対象は算出期間中12か月間在籍し勤怠実績が存在する労働者とし、年度途中の入退社や海外勤務等により通年の勤怠実績がない者は集計対象から除外

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)フレックス・在宅勤務制度の活用 勤怠システムでの把握(一定時間を超えた場合にはアラートを発信) 有給休暇取得の促進

年次有給休暇の取得率:73.9%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員73.1%
嘱託社員83.9%
シニア社員77.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員50%100%
嘱託社員0%0%
シニア社員0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員11.7年12.7年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員24%45.6%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級5.6%2人 / 36人
管理職0%0人 / 59人
役員0%0人 / 2人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員31.8%
嘱託社員17.6%
シニア社員16.7%
派遣社員80%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員13%
嘱託社員50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者77.7
正規雇用76.3
非正規雇用66.4

会社の注記賃金:基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く 非正規雇用労働者:派遣社員は除く

採用・定着

中途採用の実績:男性5人・女性0人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8010401028730
所在地
東京都港区芝浦3丁目1番21号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:317人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

機械器具卸売業

よくある質問

三菱商事テクノスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.3時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。

三菱商事テクノスの有給休暇の取得率は?

73.9%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。

三菱商事テクノスの男性の育休取得率は?

男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

三菱商事テクノスの平均勤続年数は?

男性11.7年、女性12.7年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

三菱商事テクノスの女性管理職の割合は?

0%です(管理職59人のうち女性1,385人)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

三菱商事テクノスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は77.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。