卸売・小売・東京都・1001〜5000人
株式会社トゥモローランドの通信簿
トゥモローランドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
トゥモローランドは東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（34%）は比べた相手の中で上位10%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性72.4）は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率51.9%）は低めと男性の育休取得率（取得率40%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：51.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 49.9% |
| 契約社員 | 60% |
| パート・アルバイト | 70% |
会社の注記2026年3月現在
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 40% | 100% |
| 契約社員 | 0% | 100% |
| パート・アルバイト | 0% | 100% |
会社の注記男性の契約社員・アルバイトは対象者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 34% | 17人 / 50人 |
| 役員 | 20% | 3人 / 15人 |
会社の注記役員・執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 976名中 女性661名 | 67.7% |
| 契約社員 192名中 女性161名 | 83.9% |
| ﾊﾟｰﾄ・ｱﾙﾊﾞｲﾄ 160名中 女性130名 | 81.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72.4 |
| 正規雇用 | 79.4 |
| 非正規雇用 | 76.2 |
会社の注記正規雇用労働者には育児短時間正社員を含むため、格差が生じていると考えらえる 非正規雇用労働者についても、女性は男性と比較して短時間勤務の方が多い為、格差が生じていると考えられる
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010401019531
- 所在地
- 東京都港区南青山３丁目１８番９号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,383人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ウィメンズ・メンズウエア、服飾雑貨、アクセサリーなどの企画、生産、販売 輸入業務、飲食店の経営
よくある質問
トゥモローランドの有給休暇の取得率は？
51.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。
トゥモローランドの男性の育休取得率は？
男性40%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
トゥモローランドの女性管理職の割合は？
34%です（管理職50人のうち女性673人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
トゥモローランドの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72.4です（全労働者）。対象期間は2025年3月11日～2026年3月10日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。