食品・飲料製造・東京都・301〜500人
DM三井製糖株式会社の通信簿
DM三井製糖が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
DM三井製糖は東京都の食品・飲料製造の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性77.3)は上位21%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員 | 100% | 100% |
会社の注記従業員:正社員(在籍出向者含む)、嘱託社員、パート社員 。役員、執行役員、顧問など非常勤雇用者、派遣社員、出向受けは除く。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 12.3% | 17人 / 138人 |
| 役員 | 23.8% | — |
会社の注記「課長代理級、課長補佐級」が労働基準法上の「管理監督者」にあたる場合、「課長代理級、課長補佐級を含む」として、当グループの管理職として定義しています。 / 社内における指導的な役割を担うものとして、取締役、執行役員を対象として算出しています。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 従業員 | 30% |
会社の注記従業員:正社員(在籍出向者含む)、嘱託社員、パート社員 。役員、執行役員、顧問など非常勤雇用者、派遣社員、出向受けは除く。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 従業員 | 45% |
会社の注記従業員:正社員(在籍出向者含む)、嘱託社員、パート社員 。役員、執行役員、顧問など非常勤雇用者、派遣社員、出向受けは除く。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 77.3 |
| 正規雇用 | 78.8 |
| 非正規雇用 | 97.2 |
会社の注記同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものであります。
採用・定着
中途採用の実績:男性2人・女性2人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001213162
- 所在地
- 東京都港区芝5丁目26番16号
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:496人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
精製糖、砂糖関連商品、食品素材の製造および販売
よくある質問
DM三井製糖の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年10月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の212社)の中央値は66.9%です。
DM三井製糖の女性管理職の割合は?
12.3%です(管理職138人のうち女性277人)(2026年10月時点)。比べた相手(食品・飲料製造・301〜1000人の277社)の中央値は9.6%です。
DM三井製糖の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は77.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。