食品・飲料製造・東京都・501〜1000人

株式会社虎屋の通信簿

虎屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

83%中央値 66.9%

3上位40%

勤続年数平均継続勤務年数

16年中央値 13.2年

4上位19%

女性管理職管理職に占める女性の割合

27.1%中央値 9.6%

5上位6%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.9中央値 69.2

4上位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

虎屋は東京都の食品・飲料製造の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに女性管理職の割合（27.1%）は比べた相手の中で上位6%、勤続年数の長さ（平均16年）は上位19%です。

平均勤続年数は男性20年・女性12年で、男性の方が8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
その他	83%	100%

会社の注記正社員・契約社員 2025年度

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	20年	12年

会社の注記2026年6月1日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	61.6%	53人 / 86人
管理職	27.1%	16人 / 59人
役員	30%	3人 / 10人

会社の注記2026年6月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
その他	69%

会社の注記正社員・契約社員 2026年6月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	82%

会社の注記2026年6月1日時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.9
正規雇用	76.8
非正規雇用	94.7

制度・認定

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 2010401020081
所在地: 東京都港区赤坂４丁目９番２２号
業種: 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：862人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

和菓子の製造および販売

会社のホームページ

よくある質問

虎屋の男性の育休取得率は？

男性83%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の212社）の中央値は66.9%です。

虎屋の平均勤続年数は？

男性20年、女性12年です（2026年6月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の181社）の中央値は13.2年です。

虎屋の女性管理職の割合は？

27.1%です（管理職59人のうち女性277人）（2026年6月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の277社）の中央値は9.6%です。

虎屋の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の食品・飲料製造の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

食品・飲料製造の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。