建設業・東京都・501〜1000人

生和コーポレーション株式会社の通信簿

生和コーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

13%中央値 66.6%

2下位10%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

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女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

53.7中央値 67.1

2下位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

生和コーポレーションは東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率13%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性53.7）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年4月時点）。

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	13%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	14.8%	8人 / 54人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	53.7
正規雇用	53.7

男性13%、女性100%です（2025年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は53.7です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2025年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。