卸売・小売・東京都・301〜500人
三菱商事マシナリ株式会社の通信簿
三菱商事マシナリが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱商事マシナリは東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率97.9%）は、比べた相手の中で上位2%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.8）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.7時間（対象：基幹的な職種）
会社の注記当社所定労働時間は、7時間15分
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 68% |
| 一般職 | 84.7% |
| 嘱託社員 | 97.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 50% | 100% |
| 一般職 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 12.3% | 9人 / 73人 |
会社の注記2026年4月1日時点の人数と割合を表示しております。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 28.4% |
| 一般職 | 100% |
| 嘱託社員 | 36.4% |
| 派遣社員 | 100% |
会社の注記2026年4月1日時点での割合を表示しております。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.8 |
| 正規雇用 | 65.3 |
会社の注記全労働者には特殊技術を有する技術顧問(嘱託社員の男性4名)を含みます。 技術顧問を除いた男女の賃金差異は、全労働者：71.0％となります。
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001125011
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内２丁目５番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：323人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
機械・部品の輸出入及び国内取引
よくある質問
三菱商事マシナリの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.7時間です（対象：基幹的な職種）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
三菱商事マシナリの有給休暇の取得率は？
97.9%です（対象：嘱託社員）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
三菱商事マシナリの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
三菱商事マシナリの女性管理職の割合は？
12.3%です（管理職73人のうち女性1,385人）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
三菱商事マシナリの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。