情報通信（IT）・東京都・301〜500人
SpireX株式会社の通信簿
SpireXが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
SpireXは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（25%）は比べた相手の中で上位9%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性83.4）は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当月の残業時間を毎週集計し、管理職層に通知する事で、超過勤務抑制を促しています。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5.1年 | 4.9年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 25% | 14人 / 56人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34.2% |
| 契約社員 | 66.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 83.4 |
| 正規雇用 | 84 |
| 非正規雇用 | 53.4 |
会社の注記・男女隔たりなく女性の管理職登用も実施しているが、男性の社員数が多いため管理職構成は全体的に男性の方が上回っている。 ・仕事と育児の両立を目的に「時短勤務制度」の積極的な活用に取り組んでいるが、女性の方が男性と比べて制度適用率が高くなっている。 ・係長級以上の女性比率が低いことから、今後は女性エンカレッジセミナーなどの受講を通して、管理職への意欲向上を図る。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001118865
- 所在地
- 東京都千代田区二番町４番地５
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：315人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
SpireXの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.5時間です（対象：正社員）（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。
SpireXの平均勤続年数は？
男性5.1年、女性4.9年です（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
SpireXの女性管理職の割合は？
25%です（管理職56人のうち女性539人）（2026年2月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
SpireXの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は83.4です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。