卸売・小売・東京都・501〜1000人

株式会社東陽テクニカの通信簿

東陽テクニカが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7時間中央値 12.7時間
4上位23%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
74.5%中央値 65.5%
4上位23%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 52.4%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
12.7年中央値 12.8年
3下位50%
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.4%中央値 7.1%
3上位45%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59.5中央値 65.8
2下位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東陽テクニカは東京都の卸売・小売の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月7時間)は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性59.5)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年10月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)月間の法定時間外労働時間が30時間を超える見込みがある場合、上長と人事部に連絡を入れ、上長と本人とで長時間労働を改善するための施策や、その月の業務分担について検討する。

年次有給休暇の取得率:74.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員13.4年12年
嘱託社員21.9年38.7年
パート社員1年4.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級15.6%15人 / 96人
管理職8.4%13人 / 154人
役員25%3人 / 12人

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員26.4%
嘱託社員10.3%
パート社員84.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者59.5
正規雇用75
非正規雇用42

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8010001051991
所在地
東京都中央区八重洲1丁目1番6号
業種
卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:522人)
証券コード
8151(プライム(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

電子計測機器の輸入国内販売

よくある質問

東陽テクニカの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7時間です(対象:正社員)(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。

東陽テクニカの有給休暇の取得率は?

74.5%です(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。

東陽テクニカの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

東陽テクニカの平均勤続年数は?

男性13.4年、女性12年です(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

東陽テクニカの女性管理職の割合は?

8.4%です(管理職154人のうち女性1,385人)(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

東陽テクニカの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59.5です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年01月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。