卸売・小売・東京都・501〜1000人
東レインターナショナル株式会社の通信簿
東レインターナショナルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東レインターナショナルは東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性55.5）は大きめと残業時間（月20時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：その他）
会社の注記フルタイム勤務者の平均値（非正規社員含む）。当社の所定労働時間は7.5時間/日であり月間所定労働時間を超えた時間を残業時間を記載。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）（１）全社一斉早帰りデーの設定 （２）目標管理シートへの個人毎の業務効率化目標の織り込み （３）総実働労働時間が一定基準を超えた者、対前年比一定基準増加したものに対する個人毎の改善計画立案・フォロー （４）年休取得日数が少ない者に対する個人毎の改善計画立案・フォロー
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 28.3% | — |
| 管理職 | 11.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員 | 52.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員 | 53.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.5 |
| 正規雇用 | 64.6 |
| 非正規雇用 | 43.2 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001051554
- 所在地
- 東京都中央区日本橋本町３丁目１番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：647人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
合成繊維及びプラスチック等の販売
よくある質問
東レインターナショナルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
東レインターナショナルの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
東レインターナショナルの女性管理職の割合は？
11.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
東レインターナショナルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は55.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。