情報通信（IT）・東京都・301〜500人
日本証券テクノロジー株式会社の通信簿
日本証券テクノロジーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本証券テクノロジーは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
平均勤続年数は男性16.6年・女性9.1年で、男性の方が7.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記◆男性育児休業取得率：公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数及び育児目的休暇を利用した男性労働者数の合計数の割合 ◆女性育児休業取得率：公表前事業年度において出産した女性労働者に対する、公表前事業年度において育児休業等をした女性労働者数の割合
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.6年 | 9.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記管理職とは課長以上の役職者を指す
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.8% |
| 契約社員 | 1.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 24.1% |
| 契約社員 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.1 |
| 正規雇用 | 73.1 |
| 非正規雇用 | 65.1 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001045829
- 所在地
- 東京都江東区木場１丁目５番１５号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：333人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
NSTecの最大の強みは、24時間365日、ミッションクリティカルな証券システムのエキスパートとして、企画・設計などの上流工程から開発・運用・保守までワンストップのサービスを提供できること。長年の経験を通じて蓄積してきた証券業務のノウハウと最新のITをベースに、お客さまと一体となって課題に取り組みその解決に向けたシステムづくりから稼動後のサポートまでを一貫して行います。 また、金融機関の要望に応えるITサービスを提供しています。
よくある質問
日本証券テクノロジーの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
日本証券テクノロジーの平均勤続年数は？
男性16.6年、女性9.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
日本証券テクノロジーの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
日本証券テクノロジーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。