卸売・小売・東京都・301〜500人
株式会社京橋千疋屋の通信簿
京橋千疋屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
京橋千疋屋は東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.9）は上位2%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・会社全体での意識改革 ・作業手順の見直し ・店舗での作業効率化（システムの導入）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 60% | 21人 / 35人 |
| 管理職 | 28.6% | 2人 / 7人 |
| 役員 | 20% | 1人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 65.1% |
| アルバイト | 90% |
| 全労働者 | 86.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 93.9 |
| 正規雇用 | 91.1 |
| 非正規雇用 | 99.1 |
会社の注記社員（正規雇用労働者）女性54名、男性29名 ※年内途中入退職者及び産育休取得者を除く 正規雇用労働者のうち女性は、新卒採用者が多く、 正規雇用労働者のうち男性は、30代、40代の中途採用者が多い。 アルバイト（非正規雇用労働者）女性434名、男性48名 男性アルバイトは都内店舗所属で勤務（時給が高い） 神奈川県、千葉県（都内より時給が低い）店舗所属のアルバイトは 女性アルバイトが多い。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001040961
- 所在地
- 東京都中央区京橋１丁目１番９号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：410人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
京橋千疋屋の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.2時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
京橋千疋屋の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
京橋千疋屋の女性管理職の割合は？
28.6%です（管理職7人のうち女性1,385人）（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
京橋千疋屋の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は93.9です（全労働者）。対象期間は2025年2月1日～2026年1月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。