情報通信(IT)・東京都・301〜500人

セントラルソフト株式会社の通信簿

セントラルソフトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
19.3時間中央値 14時間
2下位22%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
60%中央値 74.7%
1下位7%
男性の育休男性の育児休業取得率
33.3%中央値 80%
2下位8%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
10.5%中央値 10.5%
3上位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.7中央値 78.7
3上位44%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

セントラルソフトは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率60%)は低めと男性の育休取得率(取得率33.3%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):19.3時間(対象:その他)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員20.8時間

会社の注記全従業員(正社員+契約社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・働き方改革関連法案に則り残業上限規制の遵守 ・月中で全社員に対し残業見込時間の確認 ・残業時間が月間45時間超えた社員と所属長に対し原因の確認と対策の実行

年次有給休暇の取得率:60%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全従業員(正社員+契約社員)60%

会社の注記全従業員(正社員+契約社員)

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて33.3%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職10.5%2人 / 19人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員13.1%
契約社員(無期・有期)16.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員(2026年新卒採用)17.4%

会社の注記新卒採用過去データ(2025年18%、2024年13%、2023年28%、2022年28%、2021年26%、2020年13%、2019年6%、2018年8%)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者79.7
正規雇用79.4
非正規雇用81.6

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8010001021078
所在地
東京都千代田区岩本町2丁目4番3号
業種
情報通信業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:462人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

システム開発、インフラ構築、IT運用管理

よくある質問

セントラルソフトの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.3時間です(対象:その他)(2026年2月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。

セントラルソフトの有給休暇の取得率は?

60%です(2026年2月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の320社)の中央値は74.7%です。

セントラルソフトの男性の育休取得率は?

男性33.3%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。

セントラルソフトの女性管理職の割合は?

10.5%です(管理職19人のうち女性539人)(2026年2月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。

セントラルソフトの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。