建設業・宮崎県・301〜500人
株式会社興電舎の通信簿
興電舎が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
興電舎は宮崎県の建設業の会社(従業員301〜500人)です。
公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率77.7%)は比べた相手の中で上位23%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性71.4)は上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めと勤続年数(平均11年)は短めです。
平均勤続年数は男性12.8年・女性9.2年で、男性の方が3.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15.5時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 18.3時間 |
| 製造職 | 11.6時間 |
| 営業職 | 8.3時間 |
| 事務職 | 8時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)週に1回ノー残業dayを設定 有給休暇取得促進 残業の事前申請許可制 長時間管理表を活用した時間管理
年次有給休暇の取得率:77.7%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術職 | 75% |
| 製造職 | 82% |
| 営業職 | 92% |
| 事務職 | 95% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 50% | 100% |
| 製造職 | 100% | 0% |
| 営業職 | 0% | 0% |
| 事務職 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 12.8年 | 9.2年 |
| 製造職 | 14.8年 | 10.2年 |
| 営業職 | 12.8年 | 15.3年 |
| 事務職 | 6.3年 | 11.5年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 52.9% | 100% |
| 製造職 | 100% | 0% |
| 営業職 | 0% | 0% |
| 事務職 | 0% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 2.6% | 1人 / 38人 |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 2.3% |
| 製造職 | 14% |
| 営業職 | 14.3% |
| 事務職 | 58.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 3.8% |
| 製造職 | 0% |
| 営業職 | 0% |
| 事務職 | 33.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.4 |
| 正規雇用 | 74.4 |
採用・定着
中途採用の実績:男性8人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 1.5倍 | 1倍 |
| 製造職 | 1倍 | 0倍 |
| 営業職 | 3倍 | 0倍 |
| 事務職 | 1倍 | 7倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7350001006764
- 所在地
- 宮崎県延岡市浜町222番地1
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:398人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
興電舎の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.5時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の175社)の中央値は19.7時間です。
興電舎の有給休暇の取得率は?
77.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。
興電舎の男性の育休取得率は?
男性50%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。
興電舎の平均勤続年数は?
男性12.8年、女性9.2年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。
興電舎の女性管理職の割合は?
0%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の336社)の中央値は3.2%です。
興電舎の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は71.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
宮崎県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。