医療・福祉・長崎県・101〜300人

株式会社ウェルズライフの通信簿

ウェルズライフが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

6.1年中央値 8.7年

2下位29%

女性管理職管理職に占める女性の割合

66.7%中央値 50%

4上位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

未公表

—

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ウェルズライフは長崎県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（66.7%）は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。

会社の注記令和7年3月31日時点

男性6.4年、女性5.7年です（2025年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。

66.7%です（管理職3人のうち女性2,803人）（2025年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

この会社のデータの最終更新日：2025年11月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。