その他の製造業・福岡県・301〜500人

大電株式会社の通信簿

大電が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 4.1%
2下位24%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68.5中央値 71
3下位41%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大電は福岡県のその他の製造業の会社(従業員301〜500人)です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
営業13.2時間
営業事務4.8時間
技術13.7時間
技能10.8時間
事務8.4時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
営業2.4%
営業事務100%
技術6.1%
技能2.1%
事務29.7%

会社の注記対象:2025年度在籍

採用した人に占める女性の割合
区分女性
営業0%
営業事務100%
技術100%
技能0%
事務50%

会社の注記対象:2025度採用

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.5
正規雇用68.3
非正規雇用72.5

会社の注記注釈 人事制度において性別による処遇差はなく、男女同一の給与体系を適用しています。女性の管理職比率が低いこと、また製造業であり、女性の現業職比率が低く、時間外労働が平均的に少ないため賃金差異が生じています。 近年では仕事と家庭の両立を支援する施策の充実を図ると同時に女性の採用比率についても数値目標を掲げており、また女性活躍推進に向けた取り組みを継続的に行っています。 ※非正規社員雇用労働者には定年後再雇用者を含みます。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7290001049076
所在地
福岡県久留米市南2丁目15番1号
業種
その他製造業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:489人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1 代表取締役 豊福 真一 2 創立年月日 1951年3月10日 3 資本金 4億1,290万円 4 社員数 489名 5 URL https://www.dyden.co.jp 6 事業内容 電線ケーブル、電力用機器、産業機器、ネットワーク機器等の開発および製造、販売 当社は、専門性と機能性を追及した3つの生産拠点(久留米・佐賀・上峰事業所)において、品質・技術・コスト等、お客様のニーズや技術革新に応える製品を開発し、製造・販売を行っています。

よくある質問

大電の女性管理職の割合は?

0%です(2026年4月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。

大電の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。