その他の製造業・福岡県・501〜1000人
日本精工九州株式会社の通信簿
日本精工九州が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本精工九州は福岡県のその他の製造業の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性81.8)は上位12%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 上級職掌 | 100% | — |
| 基幹職 | 100% | 100% |
| 技能職オペレーター職 | 120% | — |
| 事務技術職オペレーター職 | 100% | — |
| 準基幹職総合スタッフ職 | 100% | — |
会社の注記中級職掌 男性:100% 2024年度に出産⇒2025年度に育休取得の方が数名発生しているため、取得率が100%を超える/2025年度 実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5.3% | 2人 / 38人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 17人 |
会社の注記係長、副主務 / 部長、課長、室長、主務
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 上級職掌 | 0% |
| 中級職掌 | 5.3% |
| 基幹職 | 21.4% |
| 技能職オペレーター職 | 8.8% |
| 事務技術職オペレーター職 | 52.9% |
会社の注記雇用管理区分6:准基幹職スタッフ職 女性29% 雇用管理区分7:嘱託社員:62.5% 雇用区分8:派遣社員:0%/2025年度 実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹職 | 0% |
| 技能職オペレーター職 | 5.9% |
| 事務技術職オペレーター職 | 0% |
会社の注記2025年度 実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.8 |
| 正規雇用 | 82.6 |
| 非正規雇用 | 72.2 |
会社の注記●算出の前提 ・対象期間:2025年度(2025年4月1日~2026年3月31日) ・賃金:給与、賞与含む ・正規雇用労働者:正社員および期間の定めのない嘱託社員 ・非正規雇用労働者:期間の定めのある嘱託社員、シニア ●差異についての補足説明 ・賃金制度における性別の差異はない ・30~40代の子育て世帯において、女性の時短勤務が多く、平均賃金の差に影響している ・女性は、交替制勤務者が少ないため、手当面での乖離が生じている。 また、残業単価計算上、交替制手当が基準賃金の基礎に含まれることか…
会社の基本情報
- 法人番号
- 2290001055194
- 所在地
- 福岡県うきは市浮羽町古川字日精774番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:568人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
精密機械部品(ボールねじ)製造
よくある質問
日本精工九州の男性の育休取得率は?
男性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の651社)の中央値は66.7%です。
日本精工九州の女性管理職の割合は?
0%です(管理職17人のうち女性853人)(2026年3月時点)。比べた相手(その他の製造業・301〜1000人の853社)の中央値は4.1%です。
日本精工九州の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は81.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
福岡県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。