その他の製造業・福岡県・501〜1000人

株式会社フジコーの通信簿

フジコーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

71.4%中央値 66.7%

3上位46%

勤続年数平均継続勤務年数

13.5年中央値 14年

3下位44%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.8%中央値 4.1%

3上位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.3中央値 71

4上位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フジコーは福岡県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.3）は、比べた相手の中で上位15%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職	71.4%	100%
技能職	66.7%	0%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	14年	13年
技能職	14年	5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	6.8%	—

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	30%
技能職	2.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	80.3
正規雇用	80
非正規雇用	72.6

会社の注記1.対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日 (2025年度) 2.対象者：正社員および有期雇用社員 3.年間賃金：毎月支払われる賃金（通勤手当含む）および賞与の合計額 …※① ※① 退職手当除く

会社の基本情報

法人番号: 4290801003292
所在地: 福岡県北九州市戸畑区中原西２丁目１８番１２号
業種: その他製造業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：703人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

複合金属製品の製造・販売・補修環境プラント向製品の製造・販売・補修製鉄所操業関連作業光触媒製品の製造・販売

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よくある質問

フジコーの男性の育休取得率は？

男性71.4%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。

フジコーの平均勤続年数は？

男性14年、女性13年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。

フジコーの女性管理職の割合は？

6.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。

フジコーの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は80.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。