建設業・島根県・301〜500人

今井産業株式会社の通信簿

今井産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 66.6%

3下位38%

勤続年数平均継続勤務年数

11.2年中央値 13年

2下位25%

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 3.2%

2下位17%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.6中央値 67.1

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

今井産業は島根県の建設業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと勤続年数（平均11.2年）は短めです。

平均勤続年数は男性14.3年・女性8年で、男性の方が6.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職（技術）	50%	—
総合職（事務営業）	100%	100%
専門職（事務営業）	—	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
期間の定めのない労働者	14.3年	8年

会社の注記補足：近年の女性の新規雇用が多くなったため、女性の勤続年数が短めである。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	4.1%	2人 / 49人
管理職	0%	0人 / 49人
役員	0%	0人 / 5人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職（技術）	13%
総合職（事務営業）	83%
専門職（技能）	0%
専門職（事務営業）	0%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	68.6
正規雇用	67.8
非正規雇用	74.8

会社の注記対象期間：令和７年（２０２５年１月１日から２０２５年１２月３１日）賃金：基本給、各種手当、時間外労働手当、賞与等を含み、退職手当を除く。正規雇用労働者：出向者については、当社から給与を支給している出向者を含む。非正規雇用労働者：パート労働者、有期雇用労働者、嘱託を含み、派遣労働者を除く。パート労働者は正規雇用労働者の所定労働時間に換算した平均年間賃金を算出している。差異についての補足：総合職雇用の女性社員が増えてきているので、男女間の賃金差異は縮まってくると考えている。