電気・ガス・水道・富山県・5001人以上
北陸電力株式会社の通信簿
北陸電力が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
北陸電力は富山県の電気・ガス・水道の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100.6%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性60.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 事務 | 17.9時間 |
| 技術 | 24時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・「やめる」「減らす」「変える」の視点での仕事のやり方改革の徹底。 ・ドローンやＲＰＡ等の新技術の積極的な活用。 ・良好事例の共有による取組みの水平展開。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 79.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100.6% | 92.9% |
会社の注記算定方法は、当該年度に育児休業を取得した労働者数／当該年度に配偶者または本人が出産した労働者数。配偶者または本人の出産時期と育児休業時期の期ズレにより、単年度では100％にならない場合があるが、男女ともに育児休業取得率は100％である。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.1年 | 18.2年 |
会社の注記契約社員から正社員への雇用形態転換者を除く
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 76.9% | 90.2% |
会社の注記2014～2016年新卒採用
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 7.6% | — |
| 管理職 | 2.8% | — |
| 役員 | 23.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務 | 43.6% |
| 技術 | 3.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務 | 37.5% |
| 技術 | 4.4% |
会社の注記中途採用含む
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.6 |
| 正規雇用 | 63.1 |
| 非正規雇用 | 74.1 |
会社の注記・対象期間：2025 年度（2025 年 4 月 1 日～2026 年 3 月 31 日） ・基準内賃金、基準外賃金および賞与を含み、通勤費等を除く。 ・他社から当社への出向者、休業者・休職者等を除き、当社から他社への出向者を含む。 ・北陸電力株式会社の賃金差異は、性別による賃金差異は設けていないものの、近年の女性 採用強化により女性の平均勤続年数が男性と比べて相対的に短いことや、女性には勤務地 等を限定した従業員が多いことなどによるものである。なお、勤務地等を限定した従業員 を除いた正規雇用の男女の賃金差異は …
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務 | 21.2倍 | 14.1倍 |
| 技術 | 4.8倍 | 4.8倍 |
会社の注記中途採用含む
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 7230001003022
- 所在地
- 富山県富山市牛島町１５番１号
- 業種
- 電気・ガス・熱供給・水道業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：5,461人）
- 証券コード
- 9505（プライム（東証））
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電気事業
よくある質問
北陸電力の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は20.7時間です。
北陸電力の有給休暇の取得率は？
79.4%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は83.5%です。
北陸電力の男性の育休取得率は？
男性100.6%、女性92.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の30社）の中央値は98%です。
北陸電力の平均勤続年数は？
男性20.1年、女性18.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の31社）の中央値は18.8年です。
北陸電力の女性管理職の割合は？
2.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（電気・ガス・水道・1001人以上の34社）の中央値は3.8%です。
北陸電力の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
富山県の電気・ガス・水道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。