医療・福祉・石川県・101〜300人
医療法人社団 愛康会の通信簿
愛康会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
愛康会は石川県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性43.4)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年8月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):5時間(対象:基幹的な職種)
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規職員 | 100% | 100% |
| 非正規職員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 60% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 84.5% |
| 事務職 | 87.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 93.5% |
| 事務職 | 87.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 43.4 |
| 正規雇用 | 33 |
| 非正規雇用 | 105.7 |
会社の注記当法人における男女の賃金格差は、相対的に高給与水準である医師職において、男性従業員の占める割合が高いことが全体の平均賃金差に大きく影響しています。なお、同一職種・同一等級においては、性別による基本的な給与体系の差異はありません。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7220005003928
- 所在地
- 石川県小松市沖町478番地
- 業種
- 医療、福祉/医療
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:200人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
内科48床病院(一般内科(健診、救急、在宅医療)、消化器内科、腎臓内科(透析)、循環器内科)、呼吸器内科、糖尿病内分泌内科 訪問看護ステーション 居宅介護支援事業所 看護小規模多機能介護事業所 街の健康窓口 ソフィアテラス
よくある質問
愛康会の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5時間です(対象:基幹的な職種)(2025年8月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
愛康会の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年8月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。
愛康会の女性管理職の割合は?
60%です(2025年8月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
愛康会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は43.4です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。
石川県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。