建設業・岐阜県・501〜1000人
岐建株式会社の通信簿
岐建が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
岐建は岐阜県の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.2）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 60% | — |
| 一般職 | — | 100% |
会社の注記総合職・一般職以外の雇用管理区分では、本人の出産・配偶者の出産に該当する労働者なし。総合職女性及び一般職男性の該当なし。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 10.3% |
| 一般職 | 0% |
| 非正規 | 0% |
会社の注記当社では女性総合職の新卒採用に積極的に取り組んでおりますので、長期的に女性労働者の採用割合は上昇していくと予測しております。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 49.2 |
| 正規雇用 | 54.7 |
| 非正規雇用 | 33.7 |
会社の注記労働者の男女の賃金の差異が生じている要因は、男性労働者の多くが転勤を伴う総合職であることに対し、女性労働者の殆どは転居を伴う異動の無い一般事務に従事しているという職務内容の差異によるもの及び女性労働者は育児休業後時短勤務を希望しており、所定労働時間の差による賃金の差異も要因としてあげられます。また、非正規で男性と女性の開きが大きくなっている理由は、男性においては、パート職員のみならず定年再雇用後の元正規職員が多い反面、女性はパート労働者が多くを占めることから職務内容・賃金形態・労働時間が大きく違うことに起因してお…
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 7200001013486
- 所在地
- 岐阜県大垣市西崎町２丁目４６番地
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：519人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
岐建の男性の育休取得率は？
男性60%です（2026年6月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
岐建の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は49.2です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。
岐阜県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。