医療・福祉・三重県・101〜300人
医療法人社団プログレスの通信簿
プログレスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 0%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
37.5%中央値 50%
2下位29%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
プログレスは三重県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（37.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年1月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とするすべての労働者 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37.5% | 3人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護師 | 94.9% |
| 医療技術職（技師） | 63.9% |
| 介護職 | 91.8% |
| 事務職 | 80.6% |
| 医師 | 16.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護師 | 95% |
| 医療技術職（技師） | 100% |
| 介護職 | 100% |
| 事務職 | 63.6% |
| 医師 | 17.2% |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7190005009433
- 所在地
- 三重県四日市市下海老町字高松１８５番３
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：230人）
- データの対象
- グループ（連結等）
よくある質問
プログレスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
プログレスの女性管理職の割合は？
37.5%です（管理職8人のうち女性2,803人）（2025年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
三重県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。