卸売・小売・愛知県・501〜1000人
株式会社山信商店の通信簿
山信商店が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
山信商店は愛知県の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（18%）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月33時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性44）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：33時間（対象：正社員）
会社の注記期間：2025年5月11日～2026年5月10日
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規労働者 | 100% | 100% |
| 非正規労働者 | — | 100% |
会社の注記期間：2025年4月1日～2026年3月31日・非正規労働者の男性育児休業は該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 18% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規労働者 | 19.7% |
| 非正規労働者 | 84.6% |
会社の注記2026年4月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18% |
会社の注記期間：2025年4月1日～2026年3月31日
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 44 |
| 正規雇用 | 79.4 |
| 非正規雇用 | 102.9 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 7180301019500
- 所在地
- 愛知県豊田市上原町一丁田３０番地１
- 業種
- 卸売業、小売業／小売
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：612人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
スーパーマーケット
よくある質問
山信商店の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で33時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
山信商店の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
山信商店の女性管理職の割合は？
18%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
山信商店の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は44です（全労働者）。対象期間は2025年5月11日～2026年5月10日。
愛知県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。