卸売・小売・和歌山県・501〜1000人

株式会社プラスの通信簿

プラスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
23時間中央値 12.7時間
2下位13%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
45.6%中央値 65.5%
2下位14%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 52.4%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
8.1年中央値 12.8年
2下位16%
女性管理職管理職に占める女性の割合
23.5%中央値 7.1%
4上位18%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
59中央値 65.8
2下位29%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

プラスは和歌山県の卸売・小売の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(23.5%)は上位18%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月23時間)は長めと有給休暇の取得率(取得率45.6%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):23時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
役職員37時間
一般23時間
雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
社員45.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
社員100%100%
パ-ト0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
社員7.4年8.8年
パ-ト2.9年5.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級28.6%—
管理職23.5%—
役員12.5%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
社員29.9%
パ-ト76.8%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員17.7%
パ-トタイム72.9%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者59
正規雇用78
非正規雇用81

採用・定着

中途採用の実績:男性78人・女性175人

採用の競争倍率
区分男性女性
社員1倍1倍
パート1.3倍1.3倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7170001008894
所在地
和歌山県田辺市宝来町17番12号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:838人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

プラスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で23時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。

プラスの有給休暇の取得率は?

45.6%です(対象:社員)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。

プラスの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

プラスの平均勤続年数は?

男性7.4年、女性8.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

プラスの女性管理職の割合は?

23.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

プラスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は59です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。