兼松株式会社の通信簿

ひとことで言うと

兼松は東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月7.5時間）は上位25%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.5時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・フルフレックスタイム制度 ・サテライトオフィスの利用 ・テレワーク規程について時間外労働の上限設定 ・時間単位有給休暇 ・個人や家族の記念日に有給休暇取得を促す「マイウィークエンド休暇」 ・年間5日以上の年次有給休暇の計画的付与を目的とした「ブロンズウィーク休暇」 ・時間外労働60時間超過者への人事個別ヒアリング実施と対策の検討。2ヶ月連続超過は人事部長同席。 ・人事部ウェルビーイング・DE&I推進課の設置 ・オールインワン健康管理…

年次有給休暇の取得率：73%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記係長級は、「課長代理」。 ／ 部長、課長、室長（「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者。） ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員。

会社の注記・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。 ・労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金を100％とした場合の女性の賃金の割合を示しておりま す。なお、人事制度における男女の給与テーブルに差はなく、差異は職種・職責・等級別の人員構成による ものであります。

採用・定着

中途採用の実績：男性19人・女性6人

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

7140001005647

所在地

兵庫県神戸市中央区伊藤町１１９番地

業種

卸売業、小売業／商社

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：800人）

証券コード

8020（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

卸売業

会社のホームページ

東京都の卸売・小売の会社

• ＡＮＡ　ＦＥＳＴＡ株式会社平均評定 5.0・501〜1000人
• （株）羽田エアポートエンタープライズ平均評定 4.7・501〜1000人
• 株式会社サイクルスポット平均評定 4.7・301〜500人
• 株式会社伊東屋平均評定 4.5・501〜1000人
• 株式会社クロノス平均評定 4.4・301〜500人
• 株式会社　イッセイミヤケ平均評定 4.3・501〜1000人

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同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 株式会社モンロワール平均評定 5.0・301〜500人
• 株式会社アイジーエー平均評定 4.7・501〜1000人
• 株式会社ビショップ平均評定 4.6・301〜500人
• 株式会社岩田屋三越平均評定 4.5・501〜1000人
• 株式会社　ジャヴァコーポレーション平均評定 4.5・301〜500人
• 株式会社　キクチメガネ平均評定 4.4・501〜1000人

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