医療・福祉・京都府・10〜100人
特定非営利活動法人ゆう・さぽーとの通信簿
ゆう・さぽーとが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ゆう・さぽーとは京都府の医療・福祉の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと勤続年数（平均4年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年11月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 5時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業の推進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 50% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 4年 | 4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 20% | 1人 / 5人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 1人 |
| 役員 | 25% | 1人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 1倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7130005012673
- 所在地
- 京都府城陽市枇杷庄島ノ宮２０番地２１
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：25人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ゆう・さぽーとの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5時間です（対象：正社員）（2024年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
ゆう・さぽーとの有給休暇の取得率は？
50%です（対象：正職員）（2024年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。
ゆう・さぽーとの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2024年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
ゆう・さぽーとの平均勤続年数は？
男性4年、女性4年です（2024年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
ゆう・さぽーとの女性管理職の割合は？
0%です（管理職1人のうち女性2,803人）（2024年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
京都府の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年12月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。