建設業・京都府・101〜300人

東邦電気産業株式会社の通信簿

東邦電気産業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

9年中央値 10.6年

3下位39%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.8%中央値 6.9%

3上位38%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.1中央値 70.6

3下位37%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東邦電気産業は京都府の建設業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	9年	9年
契約・嘱託	29年	38年
パート	—	1年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.8%	2人 / 17人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20%
契約・嘱託	8%
パート	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年5月21日～2026年5月20日
対象	女性の賃金
全労働者	65.1
正規雇用	67.3
非正規雇用	50.7

会社の注記賃金:本給、通勤手当、超過労働に対する報酬、賞与等を全て含む正規雇用者:出向者については、当社から社外への出向者、社外から当社への出向者のいずれも除く非正規雇用者：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。人員数：毎年4/30時点の在籍者数を用いる

制度・認定

公表している制度

在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 7130001021785
所在地: 京都府京都市中京区壬生御所ノ内町３２番地
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：127人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建築設備の設計・施工

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よくある質問

東邦電気産業の平均勤続年数は？

男性9年、女性9年です（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。

東邦電気産業の女性管理職の割合は？

11.8%です（管理職17人のうち女性1,946人）（2026年5月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。

東邦電気産業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65.1です（全労働者）。対象期間は2025年5月21日～2026年5月20日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。