食品・飲料製造・東京都・1001〜5000人
日清食品株式会社の通信簿
日清食品が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日清食品は東京都の食品・飲料製造の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月10.3時間）は、比べた相手の中で上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9.5年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性56.7）は大きめです。
平均勤続年数は男性11.4年・女性7.6年で、男性の方が3.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.3時間（対象：その他）
会社の注記正社員・契約社員・嘱託・フルタイムパートの法定外労働時間平均 ※管理職除く
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）●「１人あたりの年間総労働時間2000時間未満」を全社目標として掲げ、以下を実施 ・生産性向上に向けた取り組みの継続 -当グループではデジタル技術を活用し、業務の効率化と生産性の向上を図っている。 現在は、当社グループが独自開発した対話型AIアプリ「NISSIN AI-chat」への最新機能の搭載に加え、 社内外のデータを一元的に集約する「全社統合データベース」の構築や、同データベースに蓄積されたデータを活用し、 情報収集から分析、提…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 78% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員＋有期雇用者 | 76.2% | 102.5% |
| 正社員のみ | 76.2% | 109.7% |
| 有期雇用者のみ | — | 77.8% |
会社の注記労働局より指示の定義に従い、区分１では正社員と有期雇用者を合わせて算出しております。なお、本データは指定の定義に基づいて算出しており、当該年度に出産があった者は分母にカウントされますが、産前産後休暇中の者は分子にカウントされないため、数字が低く見える場合や、100%を超えた数字となる場合があります。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.4年 | 7.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 26.2% | 153人 / 583人 |
| 管理職 | 10.4% | 52人 / 502人 |
| 役員 | 26.7% | 4人 / 15人 |
会社の注記本データについては2026年度6月末時点で記載させていただきます。取締役・監査役候補人材を早い段階から社内で発掘し、登用を見据え、執行役員・管理職等の人材プールを戦略的に作っています。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（社員） | 25.2% |
| 正社員（技能社員） | 47.2% |
| 派遣社員 | 95.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| キャリア正社員（社員） | 34.1% |
| キャリア正社員（技能社員） | 42.4% |
| 25卒新卒社員（社員） | 45.8% |
| 25卒新卒社員（技能社員） | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.7 |
| 正規雇用 | 74.2 |
| 非正規雇用 | 69.6 |
会社の注記・フルタイム勤務以外の労働者（パート労働者等の短時間労働契約）について、単純な在籍人数ではなく、フルタイム労働者の月（または日）の所定労働時間を1人/月（1人/日）として、人員数を換算しています。 ・賃金は性別に関係なく同一の基準を適用していますが、人数、等級、在籍年数等の労務構成上の違いにより男女で差が生じています。 ・「全労働者」の賃金差が大きいのは、有期雇用の女性従業員数の割合が大きいためです。 ・男女賃金差異を生んでいる要因について、東京大学エコノミックコンサルティング㈱が開発したGEM Appというアプ…
採用・定着
中途採用の実績：男性152人・女性87人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7120001133929
- 所在地
- 大阪府大阪市淀川区西中島４丁目１番１号
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,358人）
- 証券コード
- 2897（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
即席めん等の製造及び販売
よくある質問
日清食品の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.3時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の67社）の中央値は15.9時間です。
日清食品の有給休暇の取得率は？
78%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の65社）の中央値は74.2%です。
日清食品の男性の育休取得率は？
男性76.2%、女性102.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の93社）の中央値は84%です。
日清食品の平均勤続年数は？
男性11.4年、女性7.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の82社）の中央値は14.2年です。
日清食品の女性管理職の割合は？
10.4%です（管理職502人のうち女性105人）（2026年3月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・1001人以上の105社）の中央値は9.8%です。
日清食品の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。