サービス業(その他)・大阪府・1001〜5000人

株式会社 阪急交通社の通信簿

阪急交通社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 64%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.8%中央値 11.9%
3下位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
48.2中央値 73.4
1下位6%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

阪急交通社は大阪府のサービス業(その他)の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性48.2)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
2025年度・全社員100%108.9%

会社の注記男性:育児目的休暇を含む

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7.8%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
2025年度・新卒採用者64.9%
2025年度・経験者採用者68.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者48.2
正規雇用56.6
非正規雇用71.4

会社の基本情報

法人番号
7120001126734
所在地
大阪府大阪市北区梅田2丁目5番25号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:3,023人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.旅行業法に基づく旅行業 2.内外の航空、船舶、鉄道、軌道、バス、その他の運輸機関の貨客販売代理店業 3.官公庁、企業、団体向け各種業務支援に関する事業 4.損害保険代理業 5.両替商 6.貸事務所ならびに貸店舗の経営 7.駐車場の経営

よくある質問

阪急交通社の男性の育休取得率は?

男性100%、女性108.9%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の390社)の中央値は64%です。

阪急交通社の女性管理職の割合は?

7.8%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・1001人以上の559社)の中央値は11.9%です。

阪急交通社の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は48.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。