小野薬品工業株式会社の通信簿

ひとことで言うと

小野薬品工業は大阪府の化学の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間（月21.9時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率72.7%）は低めです。

平均勤続年数は男性18.7年・女性12.8年で、男性の方が5.9年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.9時間（対象：正社員）

会社の注記・短時間労働者を含む ・所定外労働時間で算出

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ITを活用したシステムの改善、フレックスタイム制度の拡充（スーパーフレックスタイム制度、コアタイムなし）や在宅勤務制度の運用変更等を推進しています。他にも、1回あたりのミーティング時間の短縮や、チーム単位でのNo Meeting Timeの確保、効率の良い働き方を実現するためのTipsを共有するコミュニティの運営、毎週金曜日はFun Day（フレックス制度の活用とノー残業の推奨日）を推進することにより長時間労働是正に取り組んでいます。

年次有給休暇の取得率：72.7%

会社の注記・正社員および有期雇用社員の合算

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2021年度からの管理職に占める女性労働者の割合は、4.6％（2021年度）→5.1％（2022年度）→6.4％（2023年度）→7.4％（2024年度）と推移しています。

会社の注記当社では同一職位において男女間の賃金に差異はありません。男女間賃金差異は、「女性管理職比率が改善してきてはいるものの9.1%にとどまっていること、管理職クラスの中途採用では男性の比率が高いこと、総合職の女性の平均年齢が男性に対し7.1歳若いこと」等により生じております。改善に向けて、女性管理職の登用拡大に向けた取り組み等、複数の対応を積極的に進めております。 ※なお、直近の男女賃金差異の情報公表に関する解説資料および関連Q&Aの明確化を踏まえ、2026年度更新分より休職や欠勤、退職等により、1ヵ月以上給与支給がな…

採用・定着

中途採用の実績：男性18人・女性2人

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• 均等・両立推進企業表彰

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

7120001077374

所在地

大阪府大阪市中央区道修町２丁目１番５号

業種

化学工業／医薬品

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,396人）

証券コード

4528（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医薬品製造販売業

会社のホームページ

大阪府の化学の会社

• 住友ファーマ株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• バイエル薬品株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 株式会社ダイセル平均評定 3.7・1001〜5000人
• 田辺ファーマ株式会社平均評定 3.7・1001〜5000人
• アストラゼネカ株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人
• 千寿製薬株式会社平均評定 3.5・1001〜5000人

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• MSD株式会社平均評定 4.5・1001〜5000人
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• ノバルティス ファーマ株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• ヤンセンファーマ株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人

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