卸売・小売・東京都・1001〜5000人

伊藤忠商事株式会社の通信簿

伊藤忠商事が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

10.3時間中央値 13時間

3上位36%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

69.1%中央値 64.1%

3上位34%

男性の育休男性の育児休業取得率

128.6%中央値 67.2%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

17.4年中央値 13.7年

4上位18%

女性管理職管理職に占める女性の割合

10%中央値 9.5%

3上位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

56.9中央値 63.7

3下位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

伊藤忠商事は東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率128.6%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均17.4年）は上位18%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.3時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
総合職	26時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・2013年10月に導入した「朝型勤務制度」は、「夜は早く帰り、朝早く出社して効率的に働く」という従業員の意識改革が進み、当社らしい働き方が着実に定着。＜制度概要＞ 20:00～22:00の勤務は「原則禁止」。業務が残っている場合は翌営業日朝へシフト。5:00～8:00が朝型勤務推奨時間帯。 7:50以前に勤務を開始した場合は、インセンティブとして、9:00まで深夜勤務と同様の割増賃金(25%)を支給。 22:00～5:00の深夜勤…

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	69.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	128.6%	102.7%

会社の注記出生時育児休業（産後パパ育休）、及び育児目的休暇を含む。当期中に出産した従業員数（男性の場合は、配偶者が出産した男性社員数）に対して、当期中に育児休業等を開始した従業員数の割合（他社からの受入出向者数を含む）。

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	18.2年	16.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	41.5%	—
管理職	10%	—
役員	28.3%	—

会社の注記マネージャー級：19.2％／女性活躍推進法（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。課長級以上の女性従業員を対象として2024年度に導入した女性執行役員特例措置制度に基づき、女性執行役員10名を従業員に含みます。／取締役・監査役、執行役員

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.2%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	39.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	56.9
正規雇用	57.9
非正規雇用	59.3

会社の注記正規雇用従業員における役職別の男女間賃金格差は限定的。当社の女性総合職の約8割が20～30代であるため、当社全体の男女間賃金格差は56.9％。以下の女性活躍推進施策により、長期的に格差が是正される見込み。 1．女性執行役員の登用 2023年12月の取締役会において執行役員の人事制度改訂を決定し、2024年度以降12名を執行役員に登用。全役員に占める女性比率が28％となった。経営層の多様化は、生活消費関連ビジネスに注力する当社にとって非常に重要な要素になるため、「2030年までに、全役員（執行役員を含む）に占める女…

採用・定着

中途採用の実績：男性20人・女性6人

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
えるぼし（2段階目）
なでしこ銘柄
ダイバーシティ経営企業100選
均等・両立推進企業表彰
健康経営銘柄

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 7120001077358
所在地: 大阪府大阪市北区梅田３丁目１番３号
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,125人）
証券コード: 8001（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

世界60ヶ国に約90の拠点を持つ大手総合商社として、繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において国内、輸出入及び三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開。

会社のホームページ

よくある質問

伊藤忠商事の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。

伊藤忠商事の有給休暇の取得率は？

69.1%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。

伊藤忠商事の男性の育休取得率は？

男性128.6%、女性102.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。

伊藤忠商事の平均勤続年数は？

男性18.2年、女性16.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。

伊藤忠商事の女性管理職の割合は？

10%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。

伊藤忠商事の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は56.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。