医療・福祉・新潟県・501〜1000人
社会福祉法人常陽会の通信簿
常陽会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
常陽会は新潟県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.1）は比べた相手の中で上位14%、有給の取りやすさ（取得率80.2%）は上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均6.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 4.6時間 |
| パート職員 | 1時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）月20時間以上の時間外労働をしている職員を定期的に管理職へ周知
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 80.2% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 66.6% | 100% |
| パート職員 | — | 100% |
会社の注記男性パート職員該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 6.5年 | 6.9年 |
| パート職員 | 6.5年 | 7.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 65.6% |
| パート職員 | 75.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 93.1 |
| 正規雇用 | 86.9 |
| 非正規雇用 | 83.8 |
会社の注記・正職員 ・フルパート職員、パート職員、契約職員、その他
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7110005000845
- 所在地
- 新潟県新潟市江南区三百地２３１２番地３
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：720人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護事業
よくある質問
常陽会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.6時間です（対象：正社員）（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
常陽会の有給休暇の取得率は？
80.2%です（対象：正職員）（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
常陽会の男性の育休取得率は？
男性66.6%、女性100%です（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
常陽会の平均勤続年数は？
男性6.5年、女性6.9年です（2026年8月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
常陽会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は93.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
新潟県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。