機械器具製造・長野県・101〜300人

ルビコンエンジニアリング株式会社の通信簿

ルビコンエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 2.7%

3下位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

87.8中央値 73.5

4上位13%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：機械器具製造・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ルビコンエンジニアリングは長野県の機械器具製造の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性87.8）は、比べた相手の中で上位13%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	87.8
正規雇用	87.8

会社の注記当社における男女の賃金差は、子育て等に伴う短時間勤務制度の利用により所定労働時間が短くなることにも起因しています。短時間勤務は時間当たり賃金ではなく月額（年額）賃金の総額に影響するため、集計上、平均賃金に差が生じています。なお、当社は同一の職務・等級・評価において、時間当たり賃金や基本給の算定に性別による差を設けておらず、短時間勤務者の時間当たり賃金水準はフルタイム勤務者と同等です。今後も、育児・介護と就業の両立を支援する制度運用の充実と、職務・役割に応じた公正な処遇の確保に取り組みます。