医療・福祉・静岡県・10人未満
東海ウィングライト株式会社の通信簿
東海ウィングライトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東海ウィングライトは静岡県の医療・福祉の会社（従業員10人未満）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均1.6年）は短めと残業時間（月10時間）は長めです。
平均勤続年数は男性0年・女性3.2年で、女性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 専門職 | 10時間 |
| 一般職 | 10時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 専門職 | 60% |
| 一般職 | 80% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 0% | 100% |
| 一般職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 0年 | 3.2年 |
| 一般職 | 0年 | 0年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 0% | 0% |
| 一般職 | 0% | 0% |
会社の注記設立10年経過していないので割合は0になる
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 1人 / 1人 |
| 管理職 | 100% | 1人 / 1人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 100% |
| 一般職 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 0% |
| 一般職 | 0% |
会社の注記昨年の採用は男女ともになし
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専門職 | 0倍 | 0倍 |
| 一般職 | 0倍 | 0倍 |
会社の注記昨年の採用は男女ともになし
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7080101020957
- 所在地
- 静岡県富士宮市野中７０１番地の１９
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：6人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東海ウィングライトの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10時間です（対象：基幹的な職種）（2024年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
東海ウィングライトの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2024年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
東海ウィングライトの平均勤続年数は？
男性0年、女性3.2年です（2024年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
東海ウィングライトの女性管理職の割合は？
100%です（管理職1人のうち女性2,803人）（2024年1月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
静岡県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。