教育・学習支援・静岡県・1001〜5000人
国立大学法人静岡大学の通信簿
静岡大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
静岡大学は静岡県の教育・学習支援の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（31.4%）は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.3）は大きめです。
平均勤続年数は男性15.5年・女性12年で、男性の方が3.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤教員 | 50% | 150% |
| 常勤教員（附属学校園） | 50% | 100% |
| 常勤職員 | 100% | 100% |
| 非常勤職員 | — | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 常勤教員 | 17.7年 | 13年 |
| 常勤教員(附属学校園) | 2.2年 | 3.1年 |
| 常勤職員 | 15.5年 | 12年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 31.4% | 11人 / 35人 |
会社の注記常勤職員を対象（常勤教員は除く）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 常勤教員 | 30.8% |
| 常勤教員(附属学校園) | 35.7% |
| 常勤職員 | 40% |
| 非常勤教員 | 21.1% |
| 非常勤職員 | 46.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.3 |
| 正規雇用 | 81.4 |
| 非正規雇用 | 90 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 7080005003835
- 所在地
- 静岡県静岡市駿河区大谷８３６番地
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,139人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
教育、学習支援事業
よくある質問
静岡大学の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年5月時点）。比べた相手（教育・学習支援・1001人以上の58社）の中央値は50%です。
静岡大学の平均勤続年数は？
男性15.5年、女性12年です（2025年5月時点）。比べた相手（教育・学習支援・1001人以上の49社）の中央値は13.4年です。
静岡大学の女性管理職の割合は？
31.4%です（管理職35人のうち女性95人）（2025年5月時点）。比べた相手（教育・学習支援・1001人以上の95社）の中央値は22.9%です。
静岡大学の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。