建設業・茨城県・301〜500人

株木建設株式会社の通信簿

株木建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
60.7%中央値 69.4%
2下位29%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 66.6%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
12.5年中央値 13年
3下位42%
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.5中央値 67.1
3下位48%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

株木建設は茨城県の建設業の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率60.7%)は低めです。

平均勤続年数は男性15.8年・女性9.1年で、男性の方が6.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
対象とする労働者すべて60.7%

会社の注記2025年度実績

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
雇用期間の定めのない労働者100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
雇用期間の定めのない労働者15.8年9.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
雇用期間の定めのない労働者13%
雇用期間の定めのある労働者14%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
雇用期間の定めのない労働者29.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年6月1日~2026年5月31日
対象女性の賃金
全労働者66.5
正規雇用69.3
非正規雇用37.6

会社の注記<定義> 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 非正規労働者:有期雇用社員、嘱託を含み、派遣社員を除く。 <差異の要因> ■正規雇用労働者 女性正規労働者は男性に比べ、一般職の労働者が多いことが要因として考えられる。 また、直近女性活躍推進の観点から女性の新卒採用強化に取り組んでおり、相対的に勤続年数が短いため、上位の職層に女性の割合が少なく、賃金格差の要因となっていると考えられる。 ■非正規労働者 女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多いため、格差が生じていると…

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7050001004071
所在地
茨城県水戸市吉沢町311番地1
業種
建設業/その他建設業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:363人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

総合工事業

よくある質問

株木建設の有給休暇の取得率は?

60.7%です(対象:とする労働者すべて)(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の171社)の中央値は69.4%です。

株木建設の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の283社)の中央値は66.6%です。

株木建設の平均勤続年数は?

男性15.8年、女性9.1年です(2026年5月時点)。比べた相手(建設業・301〜1000人の212社)の中央値は13年です。

株木建設の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.5です(全労働者)。対象期間は2025年6月1日~2026年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。