卸売・小売・東京都・301〜500人

株式会社久世の通信簿

久世が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

17.1%中央値 7.1%

4上位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59中央値 65.8

2下位29%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

久世は東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

とくに女性管理職の割合（17.1%）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年3月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	17.1%	—

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

食品の卸売販売

17.1%です（2024年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は59です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年06月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。