建設業・東京都・10〜100人

株式会社Panomaの通信簿

Panomaが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
25.3時間中央値 10.5時間
2下位10%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
100%中央値 66.4%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
20%中央値 6.9%
4上位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
100中央値 70.6
5最高水準
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

Panomaは東京都の建設業の会社(従業員10〜100人)です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに有給の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性100)は最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月25.3時間)は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):25.3時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員36.2時間
パート・アルバイト1時間

会社の注記正社員、パート・アルバイト

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)1.社員が残業する場合は上司(管理者)への事前申請を要し、上司が必要と認めて承認しないと残業ができないルールとしている。2.事務やコミュニケーションの効率を最大化するデジタルソフトを導入している。3.移動時間を最小化するために直行・直帰を推奨している。

年次有給休暇の取得率:100%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員42.9%
パート・アルバイト0%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員0%0%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%0人 / 0人
管理職20%1人 / 5人
役員20%1人 / 5人

会社の注記係長、あるいは、係長級といえる役割職級を設定していない

働いている人に占める女性の割合
区分女性
役員20%
正社員52.6%
派遣33.3%
パート・アルバイト100%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員14%
パート・アルバイト10%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者100
正規雇用100

会社の注記正社員の給与規定に男女区別なく差異は生じない。役割等級性を導入しており、職務上の役割と職能を評価基準として職位級とそれに対応した給与が規定されている。

採用・定着

中途採用の実績:男性3人・女性1人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員3倍7倍
パート・アルバイト0倍10倍

会社の注記女性の競争倍率:10倍、男性:応募4名・採用0名

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7012401008787
所在地
東京都渋谷区東3丁目13-11A-PLACE恵比寿東8F
業種
建設業/住宅
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:30人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

Panomaの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で25.3時間です(対象:基幹的な職種)(2026年10月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。

Panomaの有給休暇の取得率は?

100%です(2026年10月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。

Panomaの女性管理職の割合は?

20%です(管理職5人のうち女性1,946人)(2026年10月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。

Panomaの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は100です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。