建設業・東京都・501〜1000人

川田建設株式会社の通信簿

川田建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

65.7%中央値 69.4%

3下位41%

男性の育休男性の育児休業取得率

94.1%中央値 66.6%

4上位24%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.9%中央値 3.2%

3下位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

60.3中央値 67.1

2下位28%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

川田建設は東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率94.1%）は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性60.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	65.7%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	94.1%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1.9%	5人 / 267人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	25%
有期雇用契約社員	54.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	60.3
正規雇用	64
非正規雇用	60.9

会社の注記賃金：通勤手当を除く

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 7011501001074
所在地: 東京都北区滝野川６丁目３番１号
業種: 建設業／その他建設業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：612人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

橋梁建設

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よくある質問

川田建設の有給休暇の取得率は？

65.7%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の171社）の中央値は69.4%です。

川田建設の男性の育休取得率は？

男性94.1%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。

川田建設の女性管理職の割合は？

1.9%です（管理職267人のうち女性336人）（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。

川田建設の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は60.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。