建設業・東京都・501〜1000人
旭化成ホームズコンストラクション株式会社の通信簿
旭化成ホームズコンストラクションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
76%中央値 66.6%
3上位37%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 3.2%
2下位17%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
69中央値 67.1
3上位42%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
旭化成ホームズコンストラクションは東京都の建設業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 76% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 40% |
| 技能職(作図技能) | 80% |
| 技能職(施工技能) | 12.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69 |
| 正規雇用 | 68.4 |
| 非正規雇用 | 81.8 |
会社の注記・パート労働者について、正規雇用労働者の所定労働時間を参考として、人員数を換算
会社の基本情報
- 法人番号
- 7011101038252
- 所在地
- 東京都千代田区神田神保町１丁目１０５番地
- 業種
- 建設業／住宅
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：914人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
旭化成ホームズコンストラクションの男性の育休取得率は？
男性76%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の283社）の中央値は66.6%です。
旭化成ホームズコンストラクションの女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（建設業・301〜1000人の336社）の中央値は3.2%です。
旭化成ホームズコンストラクションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。