卸売・小売・東京都・301〜500人

株式会社ユー花園の通信簿

ユー花園が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 52.4%
2下位24%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
16.9%中央値 7.1%
4上位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
75.3中央値 65.8
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ユー花園は東京都の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性75.3)は比べた相手の中で上位24%、女性管理職の割合(16.9%)は上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年10月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者0%100%
正社員0%100%
パートタイマー0%0%

会社の注記男性及びパートタイマーに関しては育児休業取得対象者がいませんでした

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職16.9%—
役員30%—

会社の注記統括部長、支社長、支店長、店長、部長、課長、マネージャー

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者60%
正社員46.2%
パートタイマー84.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者75.3
正規雇用52.6
非正規雇用55.6

会社の注記(注)対象期間:令和6年事業年度(令和6年10月1日~令和7年9月30日) パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。 差異についての補足説明 女性の管理職登用を進めているが、現段階ではまだその割合が3割程度である また今期においては、女性活躍推進の観点から、女性の新卒および非正規雇用の採用を強化したため、前年度に比べ相対的に賃金水準の低り女性労働者が増加し、結果男女の賃金格差が拡大した。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7010901012375
所在地
東京都世田谷区桜新町2丁目12番22号
業種
卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:320人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

各種セレモニー生花装飾事業

よくある質問

ユー花園の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

ユー花園の女性管理職の割合は?

16.9%です(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

ユー花園の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は75.3です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年01月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。