卸売・小売・東京都・301〜500人
株式会社ユー花園の通信簿
ユー花園が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ユー花園は東京都の卸売・小売の会社(従業員301〜500人)です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性75.3)は比べた相手の中で上位24%、女性管理職の割合(16.9%)は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年10月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 0% | 100% |
| 正社員 | 0% | 100% |
| パートタイマー | 0% | 0% |
会社の注記男性及びパートタイマーに関しては育児休業取得対象者がいませんでした
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 16.9% | — |
| 役員 | 30% | — |
会社の注記統括部長、支社長、支店長、店長、部長、課長、マネージャー
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 60% |
| 正社員 | 46.2% |
| パートタイマー | 84.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.3 |
| 正規雇用 | 52.6 |
| 非正規雇用 | 55.6 |
会社の注記(注)対象期間:令和6年事業年度(令和6年10月1日~令和7年9月30日) パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。 差異についての補足説明 女性の管理職登用を進めているが、現段階ではまだその割合が3割程度である また今期においては、女性活躍推進の観点から、女性の新卒および非正規雇用の採用を強化したため、前年度に比べ相対的に賃金水準の低り女性労働者が増加し、結果男女の賃金格差が拡大した。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010901012375
- 所在地
- 東京都世田谷区桜新町2丁目12番22号
- 業種
- 卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:320人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
各種セレモニー生花装飾事業
よくある質問
ユー花園の男性の育休取得率は?
男性0%、女性100%です(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。
ユー花園の女性管理職の割合は?
16.9%です(2025年10月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。
ユー花園の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は75.3です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年01月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。