情報通信(IT)・東京都・301〜500人

株式会社日本データコントロールの通信簿

日本データコントロールが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
12.9時間中央値 14時間
3上位46%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
75%中央値 80%
3下位45%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.8%中央値 10.5%
2下位29%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
86.4中央値 78.7
4上位12%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本データコントロールは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性86.4)は、比べた相手の中で上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(6.8%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):12.9時間(対象:基幹的な職種)

会社の注記2025年度正社員および契約社員のうち技術者のみ:定義以外の除外者(休業者、休職者、育児短時間、嘱託社員(契約内容が様々))

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
技術職75%100%

会社の注記男性4名中3名、女性1名中1名

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10%—
管理職6.8%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
技術職23.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
技術職35.7%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者86.4
正規雇用86.4
非正規雇用86.5

会社の注記賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与(夏、冬、決算)、資格手当、報奨金等を含み、 退職手当、通勤手当、家族手当、住居費補助金等を除く 正規社員 :正社員および無期転換した契約社員 非正規社員:有期契約社員および定年後再雇用の嘱託社員、出向者なし 差異に関する補足説明: ・採用は新卒学生のみ、中途採用は行っていない ・対象社員は技術職のみとする。給与体系が異なる事務職、放送技術職は除く(全労働者中5.6%) ・正社員の男女別平均年齢 男性:40.3歳 女性:34.5歳 ・期間中に休職または育児休業を取得した社員…

採用・定着

中途採用の実績:男性0人・女性0人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7010401069585
所在地
東京都港区高輪3丁目25番23号
業種
情報通信業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:314人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.情報システムの設計・開発・システム構築 2.NDCブランドのパッケージソフト製品の開発・販売 3.クラウドサービスの企画・開発・運用 4.情報システムの保守・運用管理

よくある質問

日本データコントロールの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.9時間です(対象:基幹的な職種)(2025年9月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。

日本データコントロールの男性の育休取得率は?

男性75%、女性100%です(2025年9月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。

日本データコントロールの女性管理職の割合は?

6.8%です(2025年9月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。

日本データコントロールの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は86.4です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年02月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。