建設業・東京都・101〜300人
株式会社かたばみの通信簿
かたばみが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
かたばみは東京都の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均13.8年）は、比べた相手の中で上位28%です。
平均勤続年数は男性16.3年・女性11.3年で、男性の方が5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 64.5% |
| 一般職 | 77% |
会社の注記2024年度実績
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 66.7% | 100% |
会社の注記2024年度に出生した子を対象。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 16.3年 | 11.3年 |
| 一般職 | — | 6.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 80% | 100% |
| 一般職 | 0% | 50% |
会社の注記採用時と現在の雇用区分が異なる者は、現在の雇用区分で集計をしている。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 31% | 9人 / 29人 |
| 管理職 | 5.9% | 3人 / 51人 |
会社の注記2026年1月1日時点、担当課長、課長代理を集計 ／ 2026年1月1日時点、本部次長、本部長付部長、部長、副部長、担当部長、次長、課長、所長、副所長、所長代理を集計
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 17.2% |
| 一般職 | 100% |
| 年俸契約社員 | 25.9% |
会社の注記2026年1月1日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 40% |
| 一般職 | 100% |
| 年俸契約社員 | 0% |
会社の注記2024年度実績
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401006852
- 所在地
- 東京都港区元赤坂１丁目５番８号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：154人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
造園工事の設計・施工・管理 生・損保保険代理業
よくある質問
かたばみの男性の育休取得率は？
男性66.7%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
かたばみの平均勤続年数は？
男性16.3年、女性11.3年です（2026年1月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
かたばみの女性管理職の割合は？
5.9%です（管理職51人のうち女性1,946人）（2026年1月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。