卸売・小売・東京都・1001〜5000人

トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社の通信簿

トリンプ・インターナショナル・ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 67.2%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
62.5中央値 63.7
3下位49%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

トリンプ・インターナショナル・ジャパンは東京都の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年12月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%99%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員70%
正社員(販売職)100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2023年1月1日~2023年12月31日
対象女性の賃金
全労働者62.5
正規雇用62.1
非正規雇用121.9

会社の注記当社においては、同一の職務・職責での男女間の賃金格差はありません。 管理職については、女性比率が約40%を占めており、男性管理職と同水準の平均賃金となっています。 ・退職者、休職者は除く ・賃金:通勤手当を除く

会社の基本情報

法人番号
7010001144631
所在地
東京都中央区築地5丁目6番4号
業種
卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:3,000人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

下着の製造、販売

よくある質問

トリンプ・インターナショナル・ジャパンの男性の育休取得率は?

男性100%、女性99%です(2023年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の518社)の中央値は67.2%です。

トリンプ・インターナショナル・ジャパンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は62.5です(全労働者)。対象期間は2023年1月1日~2023年12月31日。

東京都の卸売・小売の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

卸売・小売の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2024年02月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。