卸売・小売・東京都・1001〜5000人
東京スバル株式会社の通信簿
東京スバルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東京スバルは東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.7）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率22.2%）は低めと女性管理職の割合（4%）は低めです。
平均勤続年数は男性15.9年・女性9年で、男性の方が6.9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22.2% | 100% |
会社の注記2024年度 実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 15.9年 | 9年 |
| サービス職 | 18年 | 11.5年 |
| 事務職 | 28.4年 | 24.2年 |
会社の注記2025.4.1 現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.2% | 2人 / 48人 |
| 管理職 | 4% | 7人 / 174人 |
会社の注記2026.1.1 現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全労働者 | 12.7% |
| 正規雇用 | 12.3% |
| 非正規雇用 | 19.7% |
会社の注記2025.4.1 現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 25% |
| サービス職 | 5.9% |
会社の注記2025.4 採用実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.7 |
| 正規雇用 | 81.7 |
| 非正規雇用 | 86.8 |
会社の注記2024年度実績 ※出向者、派遣社員を除く
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001134905
- 所在地
- 東京都文京区本郷２丁目１３番１１号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,105人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
東京都内におけるスバルの新車及び中古車の販売、自動車部品の販売、損害保険代理店等
よくある質問
東京スバルの男性の育休取得率は？
男性22.2%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
東京スバルの平均勤続年数は？
男性15.9年、女性9年です（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。
東京スバルの女性管理職の割合は？
4%です（管理職174人のうち女性673人）（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
東京スバルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.7です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。