伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社の通信簿

ひとことで言うと

伊藤忠丸紅鉄鋼は東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.2）は大きめと勤続年数（平均10.5年）は短めです。

平均勤続年数は男性14.3年・女性6.6年で、男性の方が7.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・働き方改革の推進 ・20時以降の残業の原則禁止、早朝勤務手当の支給、朝食の支給 ・ワークライフバランスの促進を目的としたアクティブウェンズデー（定時退社日）の推進 ・各組織への定期的な時間管理の指導 ・サテライトオフィスの導入

年次有給休暇の取得率：61%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記男性の取得率には当社独自制度（出産サポート休暇、傷病特別休暇）の取得含む。育児休業のみだと36.4％（8名/22名）

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記・労働者の男女間賃金差異の計算対象期間：2025年4月1日 ～ 2026年3月31日 ・当社では、職務および期待役割と、組織への貢献度に応じて公正でメリハリのある処遇を行っており、男女の同一労働による賃金に差異を設けていない。 ・正規雇用労働者には、BP(総合職)とAP(地域限定職)を含むが、BPの男女賃金差異は、管理職クラス：77.5%、 非管理職クラス：94.4%となり、全労働者よりも賃金差異が小さくなる。 ・現在のBP全体に占める女性比率は12.0%。BP管理職に占める女性比率は6.2%。また、女性BPは男…

採用・定着

中途採用の実績：男性22人・女性1人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

7010001075892

所在地

東京都中央区八重洲２丁目２番１号

業種

卸売業、小売業／商社

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,040人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

鉄鋼製品の輸出入、国内外の事業投資、海外大型プロジェクトへの参画等、グローバルに事業展開しています。

会社のホームページ

東京都の卸売・小売の会社

• プラダジャパン株式会社平均評定 4.7・1001〜5000人
• 花王グループカスタマーマーケティング株式会社平均評定 4.4・5001人以上
• 株式会社タツミヤ平均評定 4.4・1001〜5000人
• 株式会社　丸井グループ平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社　東急百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社AHB平均評定 4.3・1001〜5000人

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• 株式会社　阪急阪神百貨店平均評定 4.3・1001〜5000人
• 花王ビューティブランズカウンセリング株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社セリア平均評定 4.3・5001人以上
• NICパートナーズ株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社JR東海リテイリング・プラス平均評定 4.3・5001人以上
• 株式会社アーバンリサーチ平均評定 4.3・1001〜5000人

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