建設業・東京都・101〜300人
フジタ道路株式会社の通信簿
フジタ道路が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
フジタ道路は東京都の建設業の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.1時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 0% |
会社の注記2025年度データに基づき算出。該当年度は女性社員の出産者がいないため該当項目は0です。なお、育休取得者の復職率は100％です。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.8% | — |
会社の注記2026/04/01現在 ／ 女性管理職の育成および定着に関する課題を踏まえ、管理職に登用された女性社員に対して、外部のマネジメント研修の受講機会を設けています。今後は、研修効果の検証やフォロー体制の充実を図るとともに、継続的な能力開発支援を通じて、より一層の活躍推進につなげていきます。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.8 |
| 正規雇用 | 67.3 |
| 非正規雇用 | 68.9 |
会社の注記会計年度は2025年3月31日までですが、賃金の算出は2025年1月1日から同年12月31日までの源泉徴収額を基に行っています。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001034923
- 所在地
- 東京都中央区晴海１丁目８番１０号
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：232人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
フジタ道路の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
フジタ道路の男性の育休取得率は？
男性100%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
フジタ道路の女性管理職の割合は？
1.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,946社）の中央値は6.9%です。
フジタ道路の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。