卸売・小売・東京都・501〜1000人

株式会社千代田テクノルの通信簿

千代田テクノルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
10.4時間中央値 12.7時間
3上位40%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
66.2%中央値 65.5%
3上位47%
男性の育休男性の育児休業取得率
108%中央値 52.4%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
14.6年中央値 12.8年
3上位33%
女性管理職管理職に占める女性の割合
10%中央値 7.1%
3上位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
67.8中央値 65.8
3上位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

千代田テクノルは東京都の卸売・小売の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率108%)は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):10.4時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員10.4時間
契約社員2.5時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)給与システム・人事課から長時間労働者の所属長へ警告通知を毎月行っている。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
全労働者66.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員108%100%

会社の注記一般事業主行動計画において、男性の育児休業取得率50%以上、女性100%の維持を目標としている。2024年7月から2025年6月の実績では、正社員の取得率は男性120%、女性100%となった。今後も制度説明や管理職研修を実施し、育児と仕事の両立を図る。

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員14.5年14.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職10%9人 / 90人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員32.2%
契約社員50.5%
パート100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年6月30日
対象女性の賃金
全労働者67.8
正規雇用80.6
非正規雇用67.8

会社の注記これらの差異は、主に以下の状況によるものです。 ・技術系・営業系など職種構成や配置に男女差があること ・管理職に占める女性割合が10%であり、役割や職責の差が影響していること ・非正規雇用に女性が多く、勤務時間や職務範囲に差があること 当社では、性別にかかわらず能力を発揮できる職場環境の整備を図るため、管理職候補者育成、育児と仕事の両立支援、正社員転換制度などの取組を継続しています。

採用・定着

中途採用の実績:男性6人・女性1人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7010001004851
所在地
東京都文京区湯島1丁目7番12号
業種
卸売業、小売業/その他卸売業、小売業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:670人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

千代田テクノルの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.4時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の799社)の中央値は12.7時間です。

千代田テクノルの有給休暇の取得率は?

66.2%です(対象:全労働者)(2026年6月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の651社)の中央値は65.5%です。

千代田テクノルの男性の育休取得率は?

男性108%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の985社)の中央値は52.4%です。

千代田テクノルの平均勤続年数は?

男性14.5年、女性14.6年です(2026年6月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の880社)の中央値は12.8年です。

千代田テクノルの女性管理職の割合は?

10%です(管理職90人のうち女性1,385人)(2026年6月時点)。比べた相手(卸売・小売・301〜1000人の1,385社)の中央値は7.1%です。

千代田テクノルの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は67.8です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。